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【南方日报】人才大市:5年后人才总量将达383万 人才总量居全省第三地级市第一,过去五年年均增加22.5万

  • 发布单位:党委宣传部(新闻中心)
  • 发布时间:2021-12-13
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12月1日,东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案出台,东莞将坚持“科技创新+先进制造”城市定位,大力拉开“十百千万百万”人才工程2.0的序幕,推动人口红利转向人才红利,将东莞打造成创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市。

“这对东莞聚焦科技创新、引领高质量发展具有重要意义。”面对打造人才大市出台的一箩筐政策,中科院高能所东莞分部副主任、中子科学部主任梁天骄表示认可。他认为,这有助于在东莞形成一个吸引人才、培养人才的生态环境,人才队伍会因此不断蓬勃壮大,会对将来促进产业界成为创新主体地位起到良好的作用。

打造人才大市,是把人才工作放到全市发展大局重要突出位置来抓的新目标,一场更大规模的人才引育即将厚植于莞邑大地。

天下英才广聚东莞

在2021东莞高层次人才活动周开幕式会场旁边,一片蓝色的数据海洋引得来往人群“望洋兴叹”。这是今年东莞人才周的系列配套活动之一——“广聚英才兴莞邑”数说东莞人才工作成果展(下称“东莞人才工作成果展”)。

“很震撼!”湖南大学的博士生孔令安在看完东莞人才工作成果展后不禁感慨。在朋友的推荐下,孔令安来到人才周现场,希望能更深入地了解东莞的人才政策与发展机遇,“因为是广东人,毕业后想回到珠三角发展。正好bifa365cc新增的国际微电子学院与我所学的电子科学技术专业相关,于是过来看看。”

据介绍,本次东莞人才工作成果展从“人才潮涌东江地”“广聚四海万千才”“筑巢引凤助凤飞”“赓续初心爱人才”“人才与莞共荣生”五大方面展开,为参会人员讲述东莞广纳四海贤才,推动人口红利转为人才红利,实现千万人口与城市共荣共生的故事。

荣誉傍身,金光闪闪的背后是多年人才工作的扎实开展。一组最新数据展示了东莞近年大力实施“十百千万百万”人才工程的成效。

目前东莞市人才总量显著增长,达258.4万人,稳居全省第三、地级市第一,过去五年年均增加22.5万。其中,高层次人才总量达18.3万人,省创新科研团队数量连续十年位居全省地级市第一;全市R&D占比达3.54%,位居全省第二;国家高新技术企业超过7400多家,稳居全省地级市第一。

“国之重器”中国散裂中子源的入驻便是近年来东莞构筑引才网络的生动缩影。

中国科学院院士、中国散裂中子源工程总指挥陈和生说:“中国散裂中子源的建设、运行和开放都非常成功,促进了人才集聚与科技创新。”近年来,中国散裂中子源坚持以重大科技人才工程为抓手,识才聚才,目前散裂中子源已有科学家495人,其中博士以上人才155人,带动全国各地高端人才入驻东莞。

“中国散裂中子源落户东莞以来,每年的人才周现场都能看到世界各地专家的身影,他们可以亲身到东莞看一看。”陈和生说。

在一个引才网络、一张引才地图、一套引才政策以及一系列引才活动协同发力下,东莞的创新创业环境随之完善,尊才爱才、宜居宜业氛围浓厚。广聚四海人才,构筑多层次人才平台,更多人才在东莞找到属于自己的舞台。

人才大市擘画新蓝图

“看直播,百万年薪岗位在前方等你!”在今年东莞人才周活动上,两场招贤纳士的云直播“带岗”颇为火爆,15家企业做客直播间,首次挑战“带岗”主播身份,向毕业生精准抛出绣球。

此外,东莞市人力资源和社会保障局组织了200余家优质用人单位线上招聘,还有508个待遇好、福利高、发展前景广阔的岗位在线上虚位以待,“是人才 进莞来”早已不只是一句口号。

东莞市委书记肖亚非在人才周开幕式上指出,东莞要把新时代人才强市建设摆上更加突出位置,在“双万”新起点上奋力开创东莞人才工作新局面。随即,带岗云直播马不停蹄地拉开了东莞新一轮求贤引才的序幕。“端硬菜、放大招”,为东莞在人才大市建设的新赛道上跑出加速度注入强大动能。

近日,东莞市印发新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案(2022—2024年),新的人才强市“作战图”已擘画完毕,蓄势待发。

未来三年,东莞力争引进10个国内领先、国际一流的战略科学家团队,选拔300名博士研究生专业人才进入机关、学校、医院、科研单位以及重点民营企业,引进培养6万名硕士以上创新创业人才、50万名本科学历人才进入社会各领域,推动100万人提升学历技能素质,把整体人才学历结构再提升一个台阶。

同时,预计到2025年东莞技能人才总量达200万以上,受过高等教育的制造业人才占从业人员的比重达30%以上;到2025年,东莞人才总数将达383.4万人。

深入实施新一轮“十百千万百万”人才工程,是东莞人才工作勇攀高峰之举,东莞打造人才大市的底气正是从中而来。

接下来,东莞将激发各方力量,构筑热火朝天引才育才良好格局,充分发挥松山湖科学城和科研院所的强磁场作用、高校和职业教育院校的蓄水池作用、企业的主体作用以及园区、镇街的积极作用;坚持破立并举,深化人才发展体制机制改革,构建开放灵活、上下联动的人才集聚机制,切实为人才松绑,让人才的创新创造活力充分涌流、竞相迸发;突出尊才爱才,优化人才创新创业环境支撑。

“东莞正以更大的诚意、更优的政策、更佳的服务聚天下英才。”在“博观湾区·厚积东莞”2021东莞博士后沙龙活动上,东莞市人社局副局长汤丽华向人才表明了东莞的决心和态度。

近悦远来、群英荟萃的人才生态环境将不是纸上谈兵,持续做大总量、打造人才大市的号角在东莞大地全面吹响。

■数读

●当前东莞人才总量258.4万人,过去5年年均增长15.3%

●人才总量占全市人口的比重由2015年的17.6%提高至目前的24.6%

●高层次人才年均增长达21.2%,总量已有18.3万人,人才增长明显快于人口增长

案例

松山湖高新区:

已引进博士以上人才3000余人

松山湖党工委副书记、管委会主任欧阳南江介绍,松山湖抢抓粤港澳大湾区建设机遇,依托综合性国家科学中心先行启动区战略平台,坚持“四个面向”广泛吸引集聚海内外英才。

目前松山湖已引进博士学历以上的高层次人才3000余人。松山湖18万就业人口中,43%拥有本科以上学历,92%是45岁以下的青年人,基本形成了从顶尖科学家到科技研发人才,再到应用型人才的人才梯队。

以大院大所开辟用才育才主战场。依托大科学装置、新型研发机构、高等院校等增强对人才吸引力。

以政策赋能构建留才兴才好生态。在政策体系构建上下大功夫。出台实施《松山湖高新区关于推动松山湖科学城人才优先发展 打造人才高地的实施意见》,加快构建“1+N”人才政策体系。

以服务升级锻造引才聚才新引擎。畅通人才交流合作。依托科学家联盟、企业家联盟、高层次人才俱乐部等组织和平台,搭建人才与政府的沟通桥梁,加强人才横向纵向之间交流合作。解决人才所需所想。

记者:马新杰 何绮莹 吴擒虎

原载于《南方日报》2021年12月13日第DC02版

原文链接

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